Table of Contents

1 Der Gegenstand der Organisationspsychologie.- Die Entwicklung des Gegenstandes.- Das Konzept dieses Buches.- 2 Psychologische Probleme in Organisationen.- Was ist eine Organisation?.- Psychologische Probleme formaler Organisationen.- Zusammenfassung.- 3 Suche, Auswahl, Schulung und Einsatz von Personal.- Suche, Test und Auswahl.- Arbeitsgestaltung und Menschenführung.- Schulung und Entwicklung.- 4 Organisationsmitglieder und Management.- Typen von Organisationsbeziehungen.- Annahmen des Managements über die Natur des Menschen.- Zusammenfassung und Ausblick: Autorität, der psychologische Vertrag und der Managementprozeß.- 5 Gruppen und Gruppenbeziehungen.- Definition der „Gruppe“.- Gruppentypen in Organisationen.- Funktionen, die von Gruppen wahrgenommen werden.- Variable, die die Integration von Organisationszielen mit persönlichen Bedürfnissen in Gruppen beeinflussen.- Probleme der Gruppenbeziehungen in Organisationen.- Integrationsprobleme — ein Überblick.- 6 Die Organisation als komplexes System.- Die Organisation in Beziehungen zu ihrem Umfeld.- Zusammenfassung: Versuch einer Neudefinition des Begriffs „Organisation“.- 7 Effizienz der Organisation.- Wahrung der Effizienz durch einen Zyklus aus Adaption und Auseinandersetzung.- Organisationsbedingungen für wirkungsvolle Anpassung.- Schlußfolgerungen.- Anmerkungen.- Literaturhinweise.- Stichwortverzeichnis.